关于公司未到期终止合同不作补偿

更新时间：2016-08-28 20:55:50人浏览

问题描述：

你好，我是某婚纱店的一名员工，和公司签订了3年合同，公司在7月纷纷通过高层散布公司将会解散，而公司正式宣布消息是在8月6日一个人数为30左右的员工会议上，会议内容是说公司解散，但是由于亏损无能力赔偿，只能掉我们去其他一些老板有股份的企业试工就职待遇薪酬无明白说明，然后对于合同未到期员工则说公司因亏损因此向我们提出每人按工龄x100元作为经济补偿金，并且和我们说如果我们有意见可以通过书面。我们经过协商后向公司提交了意愿书，要求公司按《劳动法》支付我们一年是一个月工资，公司收到意愿书后，不但以各种原因迟迟不予答复，就连关于公司解散也不出具书面通知。我们和公司协商多次最后公司仍然不理会我们的诉求，在8月13日我们向劳动监察提交申请，公司又再与我们多次协商，最后仍然是不理会我们的诉求，我们当中有哺乳期的孕妇有工龄超出10年的员工，也要1~3年的年轻员工，在8月23日，公司老板派他持有股份的另一企业的法律顾问和我们协商，协商因为劳动监察要求公司好好处理，在8月26日公司出示一份公司公函说公司将于8月31日关闭，原因是长期借款欠债，无法营业。但公司亏仅是由2015年后半年开始，原因并非欠债而是经营不善，和人员过度流失。请问如果公司说借款亏损和破产是不是就可以不按劳动法赔偿？现在公司公函中有3种对员工的赔偿方案1.接受到其他企业就职，按工龄月数x150元2.不接受，自己另谋出路的，按工龄月数x200元(且签合同时间需在2015年12月前)3.2015年12月后签合同的员工，按工龄月数x100元这个赔偿方案我们一直表示我们不接受，当初他只是说没人补偿100元x工龄月数我们在和公司协商时表示我们对公司的情况理解，可是公司的补偿方案连我们比我们底薪还低，我们向公司提出希望公司理解我们的情况毕竟我们也有哺乳期的孕妇和老员工，但是公司扔坚持己见，并且这份公函的方案我们也只是稍为改动，也无再和我们协商。我们大部分的员工品均工资为3000~3500左右，高层则是4000~5000，公司在7月份企图通过高层警告我们，让我们自行离职企图一分钱也不赔偿。这样不厚道的公司还要求我们对他谅解，这样合理么？公司近日强制调我们一些瘦弱的女同事去做体力工作，说如果拒绝则视为抗攻，据公司该职位的同事说，他们的工作经常需要爬数爬危险的地方来配合摄影师布光，需要在烈日下举半人高的反光板1小时甚至几小时，因此该职位仅招男员工。律师我想问以上情况，公司是否可以如此赔偿？即使我们去劳动仲裁是不是也是毫无结果？很多人因为劳动仲裁说时间很长，为了不被公司恶意调岗***好几个都辞职或接受公司安排，并且对我们维权的行为很不齿，认为公司的安排很合理，但是他们却从未想过如果不是我们维权，他们早已被辞退，根本不会给予补偿。公司临近结业才出示公函，对我们的协商不理会，我们只是想获得合理的经济补偿而已，社保等等甚至也无有要求公司负责，我们也是感到非常不安和焦虑。希望律师先生能回复我的咨询。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。