员工月初离职,社保本月无法办停,该怎么办?
更新时间:2018-08-20 18:06:16人浏览
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
员工8鱼人1号已经离职,可以与员工协商,从工资中扣除8月多交的社保部分。离职后员工只需要承担个人缴纳部分。
2016-08-25 10:41:05
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1、在当事人是在户口所在地(未跨区域)实现就业并参保社保的前提下,是不需要办理社保关系停保及转接手续的:(1)实现就业后,凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等;(2)由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。2、跨区实现就业的前提下,需要办理社保关系转接手续:(1)具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等;(2)咨询用人单位的工作人员(如:人力资源部等)或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
2018-08-20 18:06:16
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
2018-02-13 09:23:34
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官方
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社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
2016-09-13 15:10:37
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你好,根据你以上所述,建议详细咨询社保部门
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
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可以协商。。。。
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员工8鱼人1号已经离职,可以与员工协商,从工资中扣除8月多交的社保部分。离职后员工只需要承担个人缴纳部分。
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不交就可以了
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可以到劳动局投诉
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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