我在深圳**汽车上班，是一名普工，现在工厂说为了降成本提产能，从九月份开始实行包干工资制度，取消休息时间，而且上个月的工资都降了，没有足额支付加班费，工厂这样做合法吗？这样剥削我
更新时间：2016-08-30 10:47:13人浏览
问题描述：
您好！我在深圳**汽车上班，是一名普工，现在工厂说为了降成本提产能，从九月份开始实行包干工资制度，取消休息时间，而且上个月的工资都降了，没有足额支付加班费，工厂这样做合法吗？这样剥削我们打工者我们能维权吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
休息时间、工资都是不能单方调整的，因此，公司的做法不合法。同时，加班费应当足额支付，休息时间是不能取消的。你方有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
2016-08-30 10:47:13
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休息时间、工资都是不能单方调整的，因此，公司的做法不合法。同时，加班费应当足额支付，休息时间是不能取消的。你方有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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单方面减低底薪系违法。
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你好，可以解决，可以处理
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这个是按照你缴纳的社保的数额计算的
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