我在一家电信营业厅上班40天，现在实习期，三个月才转正，签过简易劳动合同。到现在发现不适合这份工作，想三天后不干的写了辞职报告，老板说要提前15天才行，并且要把我调到很远的地方去换个环境，我
更新时间：2019-09-19 18:06:52人浏览
问题描述：
我在一家电信营业厅上班40天，现在实习期，三个月才转正，签过简易劳动合同。到现在发现不适合这份工作，想三天后不干的写了辞职报告，老板说要提前15天才行，并且要把我调到很远的地方去换个环境，我不同意，老板说不听公司安排会扣钱，提前不干，好像也不给我工资的意思，怎么办。我干三天能不干吗？不给我工作怎么办？
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-19 18:06:52
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2018-11-01 12:37:14
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-05-10 01:04:20
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你好，在试用期的提前3天提出辞职就可以了，3天期满无需经单位同意就可离职，离职后单位应当在5日内一次性结清工资，如不支付的可以申请劳动仲裁
2016-08-18 21:36:35
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你好，试用期提前3天，正式的需要提前30天。
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你好，在试用期的提前3天提出辞职就可以了，3天期满无需经单位同意就可离职，离职后单位应当在5日内一次性结清工资，如不支付的可以申请劳动仲裁
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