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劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定
劳务派遣是现在很常见的一个情况，相应的公司给用人单位提供相应的劳动者，在劳务派遣的过程中发生工伤的，很多人都不知道这个赔偿责任该怎么确定。下面就让法律快车小编为
劳动合同范本
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关于劳务派遣工伤保险赔偿流程如下：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提
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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？
有关系没劳动，有劳动没关系是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适
工伤案例
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1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动
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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人
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可以要求双方连带承担责任。
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劳务派遣和劳务中介有什么不同？劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与
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属于工伤，首先由工伤保险赔付，如果没买工伤保险，则由劳务派遣单位赔付。用人单位有错的，也应当承担连带责任。请点击采纳。
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工伤责任由用人单位承担。
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工伤事故赔偿协议需要根据实际情况判定。如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；如果劳动者能举证证
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