在试用期内被公司以不适合这个岗位业绩不好被辞退然后发工资要下下个月发并且扣掉20%绩效说是因为离职员工没有绩效在工作期间也没有交社保我这边可以申请劳动仲裁吗?成功几率有多大?工作期间有签订劳
更新时间:2016-08-16 09:10:33人浏览
问题描述:
在试用期内被公司以不适合这个岗位业绩不好被辞退然后发工资要下下个月发并且扣掉20%绩效说是因为离职员工没有绩效在工作期间也没有交社保我这边可以申请劳动仲裁吗?成功几率有多大?工作期间有签订劳动合同合同上有说要隔两个月发工资但是没有说离职要扣掉绩效而且劳动法上不是应该辞退就应该立结工资吗?和人事说合同上没有写要扣掉20%啊人事说扣20%这边是口头上的。我觉得不解的是1.公司辞退我应该要立马结清工资吧。2.试用期没有交社保是违法的吧。3.发工资的时间要按照合同上来,但是合同上没有写离职要扣钱,这个又不按照合同上来,这也是不对的吧。然后有律师回复我,我回复不了,只能再发一遍。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好!首先,试用期是应该为员工购买社保的,如果没有买时违法的。其次,用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉 。
2016-08-11 17:04:18
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