关于用人单位违反劳动合同法

更新时间:2011-04-08 21:16:02人浏览
问题描述:
( 1 )劳动合同到期后未及时续签 ( 2 )没有为员工购买社会保险 ( 3 )若员工以用人单位违反劳动合同法为依据,要求解除劳动合同,用人单位应给予怎样的赔偿.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
您好!根据你描述的情况: 1、到期未续签合同的,须承担支付双倍工资的法律责任。 2、未依法为劳动者购买社保的,须补缴劳动关系存续期间的社保费用。 3、因用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。(工作年限每满一年,须支付一个月工资的经济补偿)
2011-04-08 21:16:02
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您好!根据你描述的情况: 1、到期未续签合同的,须承担支付双倍工资的法律责任。 2、未依法为劳动者购买社保的,须补缴劳动关系存续期间的社保费用。
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