哺乳期被调整工作岗位和地点
更新时间：2016-08-04 17:09:56人浏览
问题描述：
入职现在的公司一年零一个月，现总公司打算把分公司关闭，要调我们去外地工作，在书面通知中写明“由于我在产假期间无法辞退，要求我产假结束后去外地，并且把我的社保关系人事档案等都调到外地去，如果不愿去，让我办理离职。”孩子还在哺乳期我肯定不会去的，而且由于公司原因我的生育保险至今不能报销，我想像公司索取赔偿。1、因公司原因导致生育险无法报销生育津贴无法领取，让公司一次性赔付我生育津贴和生育保险报销的费用；2、支付我经济补偿金2*1个月，3、赔偿我剩余6个月的哺乳期实发工资。请问我这样要求赔偿是否合理？不合理的话哪里需要改动呢？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙百勇律师
盟
服务地区-山东临沂·电话-153-0539-3575
如果双方有签订的劳动合同，没有经过劳动者同意，用人单位是不能随便变更工作地点的，如果用人单位坚持变更，你可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金，如果由于单位 的过错导致你无法享受生育保险待遇，你可以起诉单位要求赔偿生育保险待遇，包括生育的医疗费及产假期间的工资，有不明白的问题可以电话咨询我
2016-08-04 17:09:56
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