工伤认定办法
更新时间：2016-08-01 22:16:38人浏览
问题描述：
早晨，在上班下楼梯时摔伤，算不算工伤。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤认定办法如何认定工伤
我们知道，员工如果因为工作原因受了伤，是可以申请工伤赔偿的，但是申请工伤赔偿是需要先进行工伤认定的。工伤认定的标准很严格，那么工伤认定办法如何认定工伤？工伤认定
工伤认定办法
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.
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上海市工伤认定办法
工伤事故发生之后首要事情就是进行工伤认定。因为工伤认定有时间限制，同时工伤认定是进行劳动能力鉴定与获得工伤赔偿的前提。那么工伤认定标准、材料及期限是怎么规定的呢
工伤认定办法
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根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴
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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者
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用人单位应当自事故伤害发生之日起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以提出申请。
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咨询劳动局
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网站搜索。
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工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 劳动保
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法律分析：被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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是的，私人企业不给员工购买社保属于违法行为。根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费。若企业未依法为员工购买社
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辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您这边是在哪里呢
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您好，可以去咨询医保局具体情况
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询问当地社保部门确定
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您好，具体可以先双方协商处理，处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
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