未签合同，延迟6个月交社保且让个人承担，该找劳动监察还是申请劳动仲裁？
更新时间：2016-07-29 03:52:06人浏览
问题描述：
2015年12月11日入职，财务总监面试谈好工资7000元，第二个月交社保。一直未签合同。2016年1月25日发12月工资，董事长觉得太高，以财务总监未和她商量为由和我谈话，我本人同意降工资到5800元，未提及社保。2016年6月在我们财务部全体未交社保员工的要求下公司开始缴纳社保，因5月工资拖到7月16日才发放未涉及扣缴社保问题。7月23日开会期间（周六我休息未参加会议）董事长单方面表明我的社保由我个人承担，周一上班知晓此次会议内容后我不接受个人承担全部社保，董事长言明她和我谈过并有记录，前面是我不要社保。我本人没有任何表示过不要社保和全额担社保的意思。合同到目前一直未签。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-新疆乌鲁木齐
根据相关法律规定，用人单位必须与雇员签订劳动合同，不签订劳动合同，要支付双倍工资。同时要承担社保费用（五项）。没有与你签订合同，不缴纳社保是违法的。要求仲裁
2016-07-28 11:06:42
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