进公司没有签合同，也没有签任何书面形式的规章制度。今天辞职说辞到月底，经理以我没有过三个月试用期为由，说不发我工资，也没有提前告知这项制度。我刚好满三个月，经理又说我没有以公司制度提前一个月
更新时间：2016-07-28 14:51:24人浏览
问题描述：
进公司没有签合同，也没有签任何书面形式的规章制度。今天辞职说辞到月底，经理以我没有过三个月试用期为由，说不发我工资，也没有提前告知这项制度。我刚好满三个月，经理又说我没有以公司制度提前一个月辞工。我提出现在为辞工，八月份底离职。经理不让我回去上班也不同意发放我七月份工资，我怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好！您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、根据劳动合同法的规定，用人单位最迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工满一个月起向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月；2、正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。3、如果用人单位存在拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2016-07-28 14:51:24
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