2015年1月至2016年7月在当地某房地产公司上班,但未签订劳动合同,未缴纳任何社保,现在公司更改提成规则,不按时按约定支付提成报酬,我想辞职,能怎么救济权利呢。工资条等由单位掌握着

更新时间:2016-07-28 19:25:44人浏览
问题描述:
2015年1月至2016年7月在当地某房地产公司上班,但未签订劳动合同,未缴纳任何社保,现在公司更改提成规则,不按时按约定支付提成报酬,我想辞职,能怎么救济权利呢。工资条等由单位掌握着
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕骏律师
服务地区-重庆重庆
需要你在房地产公司上班的证据,工作牌之类的也是可以的,拿到证据后可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付2倍工资差额以及经济补偿金。
2016-07-28 19:25:44
谭世林律师
服务地区-重庆重庆
如有证据证明你与单位存在事实上的劳动关系,可主张二倍工资差额;同时可以单位未缴纳社保为由解除劳动关系,主张经济补偿。
2016-07-28 11:28:00
何洪山律师
服务地区-重庆重庆
以拖欠工资为由申请劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿金。
2016-07-27 18:51:54
周娅律师
服务地区-重庆重庆
可以辞职要求公司按约定支付工资和经济补偿金
2016-07-27 14:59:54
欧荣凤律师
服务地区-重庆重庆
您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:可以通过律师申请劳动仲裁,为你主张双倍工资、经济补偿金。因为你的问题比较具体,
2016-07-27 11:23:45
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