单位与员工协商离职相关问题
更新时间：2016-07-22 10:08:01人浏览
问题描述：
去年7月我们单位入职一个员工，试用期期间领导觉得不合适想辞退，但是她发现怀孕，年底与公司协商离职，但是公司为她代缴社保直至生产，进行生育津贴报销，协商离职时也填写了离职表，这个月预产期，领导打算让她修完产假回来上班，请问她在回来上班是算新入职还是续之前的入职时间，这几个月没有发放工资，但是也没有让她承担社保费用，公司加个人的费用都是公司承担，如果算新入职，上了这将近1年的社保有没有影响？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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