本人在目前的单位入职1年零5个月20天，昨天公司打算裁员，按照劳动法补偿标准，会赔偿1.5倍的月收入，跟单位协商不同意给两倍补偿，所以我打算拖几天办理离职争取拿到两倍补偿，是否可行呢？如果以
更新时间：2016-07-25 09:09:49人浏览
问题描述：
本人在目前的单位入职1年零5个月20天，昨天公司打算裁员，按照劳动法补偿标准，会赔偿1.5倍的月收入，跟单位协商不同意给两倍补偿，所以我打算拖几天办理离职争取拿到两倍补偿，是否可行呢？如果以请假或其他方式拖延会有什么后果吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-07-21 16:41:55
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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