女56岁超法定退休年龄后建立的劳动合同，有劳动关系作用吗？如今劳资纠纷，每天工作11小时以上节假日，及法定休息日全上班且没调休！，并且本人有一次岗位调动，从之前的工作时间8.5小时，提到之后
更新时间：2016-07-16 14:56:25人浏览
问题描述：
女56岁超法定退休年龄后建立的劳动合同，有劳动关系作用吗？如今劳资纠纷，每天工作11小时以上节假日，及法定休息日全上班且没调休！，并且本人有一次岗位调动，从之前的工作时间8.5小时，提到之后的11小时，并与公司签订了岗位调动协议，但公司一直都执行，劳动仲裁没受理，如今维权无法可依！！！如果国家是否强制退休，为何又允许企业聘用，既然企业聘用了为何又可如此的不负责任，到底是劳动部门失职！！！还是法网破洞了！很不甘心，却又无可奈何…………
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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达到退休年龄之后，所建立的用工关系属于劳务关系，不再是劳动关系的，因为劳动者不符合年龄要求，不属于劳动法所规定的适格的劳动者
2016-07-16 08:16:21
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