适工期间不发工资,不签合同

更新时间:2011-03-31 01:00:30人浏览
问题描述:
刚去了一家公司上班,入职的第一天,管理人事的人跟我说“适工7天,不发工资。适工结束后进入试用期,满了3个月才能签合同。”我想请教一下大家,适工不发工资的做法合法吗?还有,适工用签订合同吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,试工期间应当有工资的。超过一个月应当签订劳动合同。
2011-03-30 11:18:51
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
不合法,试工期间应当有工资的
2011-03-31 01:00:30
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
不合法
2011-03-30 11:50:34
王飞律师
服务地区-北京北京
从用工之日起即应当签订劳动合同,而且应按照实际工作时间发放工资,单位的做法严重违法 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-03-30 21:33:30
丁炜律师
服务地区-北京北京
适工期是不合法的
2011-03-30 12:15:07
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 这是不合法的,可以投诉的!
2011-03-30 11:32:29
李艳敏律师
服务地区-北京北京
试用期期间应发放工资。入职第二个月起如果不签订劳动合同,需承担双倍工资
2011-03-30 11:14:04
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