我在物业工作快满5个月了一直没签劳动合同，今天用人单位，让我签劳动合同和个人放弃社保的承诺书，我没签，叫我走人，工资下月给我而且季度奖不给，我该怎么办
更新时间：2016-07-21 10:09:23人浏览
问题描述：
我在物业工作快满5个月了一直没签劳动合同，今天用人单位，让我签劳动合同和个人放弃社保的承诺书，我没签，叫我走人，工资下月给我而且季度奖不给，我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳
劳动合同纠纷
人浏览
拖欠劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。1、适用的法律包括：《民法通则》、《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》、《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
试用期不签劳动合同有什么后果
在我们的生活中，如果您去一家公司工作，公司跟您说要等到试用期满时再与您签订劳动合同，或者公司在试用期期间只与您签订试用期合同，这两种做法都是不合法的。那么，试用
劳动法
人浏览
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门反映情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁要求补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在律师指导下依法解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司倒闭有赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体询问相关部门即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
扣绩效是否违法需具体分析。若员工有过错且符合公司制度，扣绩效合法；若公司无合理依据，则违法。处理方式有：1）按公司制度执行；2）与员工协商解决；3）申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是发生工伤了么
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以要求赔偿的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪应谨慎处理。若与劳动者协商一致，应签订书面变更协议；若未达成一致，应维持原薪资水平。违法降薪可能引发劳动仲裁和赔偿。具体操作上，协商一致情况下，双方签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
