我是15年9月18日入职,入职的时候我的双胞胎儿子不满8个月,公司没有给我哺乳假期。(2016年6月28日)现在公司说要精简人员,要裁员,公司应该给我多少补偿?我工作期间没有出任何差错。很希
更新时间:2016-06-28 19:45:02人浏览
问题描述:
我是15年9月18日入职,入职的时候我的双胞胎儿子不满8个月,公司没有给我哺乳假期。(2016年6月28日)现在公司说要精简人员,要裁员,公司应该给我多少补偿?我工作期间没有出任何差错。很希望您能帮我解答,谢谢!
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
一、哺乳假期:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
二:裁员:
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
满足其中一条件公司可裁员,关于补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-06-28 09:53:59
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
2016-06-28 14:00:27
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