合同到期公司不续签,劳动合同到期,公司未提前30天通知是续签还是不续签,公司是否要赔偿我补偿金?

更新时间:2011-03-26 17:10:00人浏览
问题描述:
2011年3月31日与公司签订为期一年的劳动合同,2011年3月17日与公司发生一些小矛盾随后提出离职申请,在2011年3月17日之前未接到公司关于劳动合同是否续签的通知或文件,2011年3月30日离开公司。公司已员工自己辞职为由不支付一个月的赔偿金,请问公司这样处理是否符合劳动法? 我这样的情况是按劳动合同到期来处理那?还是按自己辞职来处理呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位到期不续签的,应当支付经济补偿金
2011-03-24 15:11:05
姚曙光律师
服务地区-江苏无锡
你的不是合同到期,而是不再履行新的合同,自己已经提出辞职,维权比较难。
2011-03-26 17:10:00
田洪涛律师
服务地区-北京北京
单位到期不续签的,应当支付经济补偿金 。
2011-03-24 16:37:42
陈莲花律师
服务地区-江苏无锡
你是在合同到期之前就提出来辞职的话,公司没有过错的话,你是得不到经济赔偿的,你最好是让单位来提出!
2011-03-24 15:22:42
袁炎平律师
服务地区-江苏常州
自己提出辞职只有在公司违法的情况下才能要求支付补偿金,虽然合同即将到期公司未前前征求职工意见,但这并不是公司必然要支付补偿金的情况。
2011-03-24 14:24:06
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