我与甲单位签订了固定期限劳动合同,现在甲单位撤出用人单位我被转给乙单位,乙单位要求我交出与甲单位签的原始合同及近三个月的工资条再经过面试合格后方签署劳动合同,而且福利待遇无保险无住房基金无年

更新时间:2018-10-18 17:18:37人浏览
问题描述:
我与甲单位签订了固定期限劳动合同,现在甲单位撤出用人单位我被转给乙单位,乙单位要求我交出与甲单位签的原始合同及近三个月的工资条再经过面试合格后方签署劳动合同,而且福利待遇无保险无住房基金无年假无13薪,以前有的都没有了,我想请问对于甲单位我可以提出经济赔偿么,我是2013年7月1日入职至2016年6月30日甲单位撤出工作满3年跨4个年头,请问如果赔偿能拿到多少,而对于乙单位,它是否有权要求我提供与甲单位的原始合同及在甲单位的工资条
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕学领律师
服务地区-天津天津
你好,甲单位和你解除合同应该给你赔偿。乙单位无权让你交出合同和工资条。
2016-06-25 00:34:29
甲单位至今未出具解除合同的书面声明也末找我做离职面谈,且我与它的合同至2017年6月30日才到期,合同还未期满呢,甲只通过打电话告知我愿意在工住地继续干可参加乙单位面试,到如今本度年假也未休,去年下半年的年终奖甲也未发放,请问律师甲单位这叫不叫违法解除劳动合同,我今天查了企业信息网证实甲单位确实并未停业,它企业主体存在的,我想问问律师这种情况我能拿双倍经济补偿么?再问问您假如我在乙单位面试通过签了新合同是否代表我对甲单位申诉权利的放弃(甲可以不赔偿我是吗)律师我写的多点想尽量描述清楚,马上去乙单位面试了,谢谢您的回复,还请理解我心情盼您指条明路
追问 2016-06-25 10:45:51
天津法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?
(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
(二)关于诉讼费一般是原告先行支付,然后等到案件审理结束后根据审理结果决定,由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定,一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的,可以申请法律援助,从而免除律师费,法院诉讼费方面,符合条件的,可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是:
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便,所以如果不是分歧特别大,内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以再到法院起诉。
那么,该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委!
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据,这时,只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
2018-10-18 17:18:37
沧州法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-02-04 07:48:50
保定法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您!
2016-07-23 01:17:03
李建成律师
服务地区-北京北京
可以主张,协商不成,申请劳动仲裁的
2016-06-25 08:10:48
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁
2016-06-25 05:30:34
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