属于残疾人,在享有残疾人优惠税收的工厂上班,公司要裁员,未提前告知,突然要签离职合同。这种情况公司有违规吗?我应怎么办?

更新时间:2016-06-24 07:30:13人浏览
问题描述:
属于残疾人,在享有残疾人优惠税收的工厂上班,公司要裁员,未提前告知,突然要签离职合同。这种情况公司有违规吗?我应怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2016-06-24 06:52:55
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2016-06-24 07:30:13
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