员工上班途中交通事故处理办法
更新时间：2016-06-21 14:00:12人浏览
问题描述：
员工上班途中交通事故处理办法
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不是主要责任的话，属于工伤，先申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。
有问题可来电详细咨询
2016-06-21 14:00:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、交通事故伤员一星期后住院对赔偿没有影响2、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
市民在交通事故受损失处理办法
核心内容：下文是关于在交通事故当中的关于相应的急救措施，那么市民在遇到这些情况的时候需要如何进行处理呢？财产损失怎样做才能获得最大的保障呢？法律快车小编希望下文
交通事故赔偿知识
人浏览
交通事故处理办法
交通事故处理办法规定有哪些？交通事故处理办法内容有哪些？凡在中华人民共和国境内发生的交通事故,均应依照本办法的规定处理。当事人应当如实向公安机关陈述交通事故发生
交通事故处理
人浏览
根据工伤保险条例规定，认定工伤需要提供下面的资料：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。2.如果认定为因工死亡的，可以得到大约5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快报警，如果交通事故认定书中不承担主要或者全部责任的话属于工伤，具体可以来电详谈。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
两员工在上班途中由于其中一个逆行相互碰撞，其中一个肌肉损伤没什么大碍，其中一个左脚大拇指截取了一节，（由于当时情况紧急员工家人没来的情况下，领导帮忙签了截取拇指
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。女职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么法律问题要咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于旷工多久可以开除，并没有明确的法律规定。一般公司的规章制度对此会有相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么法律问题要咨询
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
