企业薪资结构调整怎样避免法律纠纷

更新时间:2016-06-15 11:20:17人浏览
问题描述:
请问企业薪资结构调整怎样避免法律纠纷,调整方式为将合同中工资一部分作为绩效岗位工资并根据工作情况来考核
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王卉律师
服务地区-北京北京
您好,企业薪资构成的设计,要结合企业的具体情况和员工情况等综合考虑,其中既要考虑企业利益的最大化,又要规避相关法律风险,同时还不可逾越最基本的员工保障。同时,除了薪资结构的设定,还需要在实操中相关细节和流程的配合,才能做到不产生劳动争议。建议详细咨询律师,常年企业法律顾问经验,可来电咨询或面谈。
2016-06-15 11:20:17
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您好,企业薪资构成的设计,要结合企业的具体情况和员工情况等综合考虑,其中既要考虑企业利益的最大化,又要规避相关法律风险,同时还不可逾越最基本的员工保障。同时,除
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