我在一私企工作有十多年了，有缴社保，可没签书面劳动合同。如今公司不景气，崭水下滑，我欲辞工，可老板说没有补偿，要求加崭又无可能，其用意很明显，逃避补偿，我该怎样维护自已的权益呢？请赐教
更新时间：2016-06-15 15:36:45人浏览
问题描述：
我在一私企工作有十多年了，有缴社保，可没签书面劳动合同。如今公司不景气，崭水下滑，我欲辞工，可老板说没有补偿，要求加崭又无可能，其用意很明显，逃避补偿，我该怎样维护自已的权益呢？请赐教
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！没有签订劳动合同，工资条、工作证这些证据材料也可以证明劳动关系。如果现在存在降薪的情况，和公司协商不好，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式要求公司支付补偿金。
2016-06-14 18:44:56
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，工作超过一年而没有签订劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资，并且您和公司之间视为已经订立无固定期限劳动合同。
2016-06-15 15:36:45
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史鹏律师
盟
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好，如果你主动辞职，一般没有经济补偿，不过如果未签书面劳动合同，可以要求双倍的工资。
2016-06-15 07:28:34
服务地区-湖北武汉
您好，首先没有签署劳动合同不影响劳动关系的认定。其次，虽然你没有签署劳动合同，但是现在视为已经与单位签署无固定期限劳动合同，如果单位辞退你可要求双倍经济补偿金，但是你主动辞职就没有。最后，你说的薪水下滑是什么情况，固定工资降低了吗？如果工作内容没变，单位降低固定工资，可解除合同并索赔
2016-06-14 20:26:16
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