合同签四年试用期,合同签的三年,试用六个月后公司要求再试用半年

更新时间:2009-01-23 12:42:59人浏览
问题描述:
在7月份跟公司签定了劳动合同,三年的,合同上写得很清楚,试用期六个月,试用期是固定工资,试用期过后工资,是按基本工资加奖金加补贴。现在试用期已经过了,工资却还是按试用期的形式发放。公司方说试用期是一年!!我想维护自己的利益,我该怎么做才适合?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
试用期的规定违法,但是工资可能说不清楚。
2009-01-23 12:42:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
约定试用期满后,按照试用标准发放工资,视为拖欠,可以投诉或申请仲裁
2009-01-20 21:24:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
绝对违法。
2009-01-20 18:40:41
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
试用期最长不得超过六个月,公司的说法违法,可以向劳动部门投诉解决.
2009-01-20 13:02:45
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