没签劳动合同因工伤休息时间被公司开除怎么赔偿
更新时间:2016-06-01 15:08:11人浏览
问题描述:
没签劳动合同因工伤休息时间被公司开除怎么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江嘉兴
你好,首先你应当到劳动局申请工伤认定。工伤认定之后,再申请劳动能力等级鉴定。其次,关于没有签订劳动合同的事情,如果是在一年以内的,建议先行申请劳动仲裁要求双倍工资。
2016-05-27 15:11:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工伤怎么解决
没签劳动合同工伤怎么解决?工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在
劳动合同知识
人浏览
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工伤怎么赔?
工作不满一个月遭受工伤后,劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁定,双方劳动关系自建立之日起
工伤赔偿知识
人浏览
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工一般会有经济补偿金,没有赔偿金,经济补偿金按照工作年限来计算,工作一年补偿一个月,如果有争议可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间不可以解除劳动关系,属于违法解除,可以要求支付赔偿金或者继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律规定未签订劳动合同在一年以内的,可以要求支付双倍工资。但是因为你已经超过了一年,与公司之间已经构成了无故地期限劳动合同,公司不能随便解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去单位所在地仲裁。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉银行有权赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国庆的法定休假时间为3天,具体看法院工作人员的放假情况,也要根据国庆节期间的工作量做参考,也不是一定的,不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
注意取证,然后协商或诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商一致,签订书面协议书,明确约定双方的权利与义务及违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳资纠纷的,及时去申请劳动仲裁处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当时办理了退休证明吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报,如果不受理可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询