在单位工作一年，没任何合同，工资以别的单位以劳务费的形式发放的，而且也没按月发，现在单位把我辞退了，我能主张什么权力，谢谢
更新时间：2016-05-28 08:15:47人浏览
问题描述：
在单位工作一年，没任何合同，工资以别的单位以劳务费的形式发放的，而且也没按月发，现在单位把我辞退了，我能主张什么权力，谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2016-05-24 23:33:56
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怀向阳律师
盟
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2016-05-24 20:40:08
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你可以劳动仲裁。
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你好，未签合同违法，可以要求支付双倍工资。
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单位违法解除劳动合同，应支付你十个月工资的赔偿金（工作一年赔两个月工资），没交社保还应该缴纳社保
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如果是违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。未签劳动合同，从2008年2月1日起应当双倍支付工资。协商不成的话可以申请劳动争议仲裁。
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你好，具体什么情况呢
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没签合同被开除，劳动者可以协商解决；协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。法律依据
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公积金提取时机取决于特定情形，如购房、还房贷、退休等。具体条件需参照当地政策。若涉及紧急情况或大额支出，可能需提前申请。若长期无法提取或遇复杂情况，建议及时咨询
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您好，请问您的具体问题是什么？
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你好，可以为你进行解答
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