计件制度工资,法定假是否有底薪?

更新时间：2011-03-10 22:25:11人浏览

问题描述：

我的薪资是按计件来算的,但是每个月有一个500元的考核奖励,但过年期间,公司放假了12天,公司以此为由,不给予2月考核奖金.并且也没有年终奖.但我2月份实际领工资已超过东莞最低标准,请问下公司有没有违反劳动法?

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王解涛律师

服务地区-广东东莞

公司支付的工资不能低于最低工资标准。

2011-03-10 22:25:11

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