公司因拆店时我怀孕又恰好合同到期继续跟我签了一年的待岗合同现在哺乳期公司要我写辞职报告一起把生育津贴和合同没到期的几个月补偿给我这样合理吗
更新时间：2016-05-18 14:08:52人浏览
问题描述：
公司因拆店时我怀孕又恰好合同到期继续跟我签了一年的待岗合同现在哺乳期公司要我写辞职报告一起把生育津贴和合同没到期的几个月补偿给我这样合理吗
4位律师解答
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，建议你不要写辞职报告，公司辞退你，可以要求支付2倍经济补偿金。你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2016-05-18 10:53:03
服务地区-四川成都
你好 公司辞退你 需要支付双倍经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2016-05-18 11:02:53
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你好，建议你不要写辞职报告，公司辞退你，可以要求支付2倍经济补偿金。你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其
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