是否违约,违约责任

更新时间:2016-05-30 15:13:00人浏览
问题描述:
离职时公司出选择题:1,立即辞工;2,提前30天辞工;当时我勾选了1,立即辞工。老板签了字。请问是不是就算协商一致离职呢?还有后来公司又拖欠一个月工资,理由是没有做到30天的离职周期,扣除违约金2000元和经济补偿2000元。请问我这样是不是构成了违约?如果真的是违约,那么违约金合不合法呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张月红律师
服务地区-浙江宁波
您好,主动辞职没有补偿的,违约金约定是无效的。建议投诉劳动监察大队
2016-05-14 22:30:20
不是补偿,是公司里要我赔偿我离职的30天周期里其他员工多加班的加班费2000元!他的意思是,我离职了其他人就做的多了!说这是我造成他的损失!
追问 2016-05-14 22:44:03
您好,他要你赔偿没有法律依据的
追答 2016-05-15 08:45:56
他的法律依据是我没有提前一个月书面申请离职,也就是说我没有按照法律规定违法解除劳动合同。要我赔偿损失,合同上也约定了。谢谢您张律师。不过我申请劳动仲裁了,担心自己吃亏。
追问 2016-05-19 21:17:26
您好,那他们应该提出损失的证明
追答 2016-05-19 22:16:25
付德才律师
服务地区-浙江嘉兴
属于协议一致。不应当再以未提前三十天为由。
2016-05-30 15:13:00
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