公司拖欠工资：怎么保障合法权益
更新时间：2016-05-08 16:08:17人浏览
问题描述：
公司拖欠工资：1、2015-12-17日开始上班-2016-3-2日离职时始终不给签任何合同2、2015-03-02日离职时，公司总经理说公司没钱，正在贷款3月底发2月的工资；3月底再次询问时，公司总经理又说4月中旬能发；4月中旬再次询问时，公司总经理又说4月底能发；4月底再次询问时，公司总经理又说下周能发（5月上旬）；5月上旬再次咨询时，公司总经理说下周能发，然后我说我再等一周，不行我就申请法律仲裁了，他说“仲裁开始的时候也是你接法院传票的时候”；3、在职时只说过不能询问同事工资多少，没签任何协议。请问，怎么能保障我的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2016-05-06 17:29:02
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你好，您所咨询的不是法律问题。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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