工厂如何处理员工急辞工
更新时间：2018-06-24 10:48:22人浏览
问题描述：
工厂想制定一份新员工进厂是所签的面试条款，里面有块内容是急辞工处理，急辞员工需赔偿进厂后前五天的培训费，这个合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
2018-06-24 10:48:22
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
2017-10-15 06:23:17
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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
2016-06-11 10:38:26
服务地区-浙江宁波
员工急辞给单位造成损失，单位可以要求赔偿。除此之外的约定是无效的，培训费是指专项培训费用，一般单位内部组织的上岗培训不属于，不能收取费用。
2016-04-18 12:48:03
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你好，建议协商处理。
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员工急辞给单位造成损失，单位可以要求赔偿。除此之外的约定是无效的，培训费是指专项培训费用，一般单位内部组织的上岗培训不属于，不能收取费用。
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