关于公司私自提出病假扣除工资的10%
更新时间：2011-10-08 20:17:14人浏览
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首先是病假期限问题。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
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劳动者病假工资不得扣除
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代
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你好，这个一般是不合法的
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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、
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《劳动法》关于病假期间工资规定如下：（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，
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你好 是不可以克扣工资的
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您好 有提前离职的要求，但是没有扣除工资的要求
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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临时工工资未结算完，建议先尝试与用人单位协商，协商无果或和解协议未履行时，可以向调解组织申请调解。调解仍不成功，或不愿调解的情况下，再申请仲裁。因此，并非可以立
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被治安拘留十日，公司因此解除劳动合同需审慎。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同解除应基于合法事由。若拘留不构成严重违反公司制度，解除可能违法。建议及时咨询专
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对于超龄员工在工作中出现的意外，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为超龄员工与单位之间形成的是雇佣或劳务关系，而非劳动关系，因此他们不享受工伤保险待遇。依据《关于
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你好，方便说一下具体情况吗
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你好！法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
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法律分析：可以依法申请调解，若调解不成可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
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