律师,您好!我朋友在重庆一个镇乡医院上班,临聘人员(他们单位两个),2011年8月开始在那里上班,在工作中尽职尽责,前不久,因工作上的小问题和他们院长有了争论和分歧,他们医院院长便以单位要解

更新时间:2016-04-14 11:45:22人浏览
问题描述:
律师,您好!我朋友在重庆一个镇乡医院上班,临聘人员(他们单位两个),2011年8月开始在那里上班,在工作中尽职尽责,前不久,因工作上的小问题和他们院长有了争论和分歧,他们医院院长便以单位要解聘临聘人员为由提出辞退我朋友,但没有提前一个月告知。请问除了按照劳动法赔偿“根据工作的年限一年赔偿一个月工资”外,还有什么赔偿,如要获得这些赔偿需要些什么材料和医院院长打官司?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭世林律师
服务地区-重庆重庆
要求医院出具书面的解除通知书,然后再申请仲裁。如系违法解除,可获得赔偿金,金额是经济补偿的两倍
2016-04-14 10:57:25
高敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
您好,要有医院解除的书面通知,您朋友的劳动合同,工资流水等,您可以得到违法解除的双倍赔偿
2016-04-14 10:25:00
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
单位缴纳社保没有,单位要解除,要求单位出具书面的解除通知,切记不要被诱惑写辞职申请书
2016-04-14 11:45:22
梅俊广律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以要求赔偿
2016-04-14 10:48:14
肖玉笙律师
服务地区-重庆重庆
支付一个月工资的代通知金
2016-04-14 10:36:39
代通知金是什么意思啊?
追问 2016-04-14 10:44:25
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您好,要有医院解除的书面通知,您朋友的劳动合同,工资流水等,您可以得到违法解除的双倍赔偿
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