劳动法+解除劳动合同补偿方式
更新时间：2016-04-12 22:50:02人浏览
问题描述：
你好，请咨询一下已签订不定期劳动合同的，现公司该部门取消，双方协商解除劳动合同，这种情况下公司需如何赔偿员工，谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好 可以主张经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2016-04-12 16:15:01
咨询我
周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-04-12 14:58:12
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-04-12 15:03:40
服务地区-四川南充
您好，可要求单位给付员工每工作一年给予一个月工资的经济补偿金，不满六个月给付半个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的给付一个月工资经济补偿。
2016-04-12 14:59:46
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按照工龄补偿，可以要求赔偿金。具体可委托律师处理。
满意请按采纳
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