这种情况下的哺乳期的女职工能不能解聘
更新时间：2014-10-13 11:21:00人浏览
问题描述：
我们公司有一个女职工，按照劳动法的规定，她享受了3个月的产假，在今年的2月12号左右已经到期了，公司要求她过来上班，可是她已需要要带孩子为由，一直没有过来上班，她既也没有说不来上班了，也没有说明什么时候可以过来上班，想这种情况，我公司能不能解聘这名女职工呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
看了很多有关这个问题的回答，觉得几乎所有的答案都是不能，我很纳闷，回答这个问题的基本都是律师。怎么会是这样的答案呢。过了产假，员工不上班，那不是旷工吗？对待旷工的员工难道公司就只能束手无策，哪条法律还在保护这样的旷工行为？哎，我都不知道究竟是律师的问题，还是法律的问题。
2014-10-13 11:21:00
服务地区-北京北京
不可以，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2011-02-25 13:20:02
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不可以
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