我因怀孕身体不适在二月份请假休息,四月份的预产期,可公司在三月份的时候说是没提交工资表而没扣缴我的社保,造成中途停保,知情后我向单位反映此事,负责人今天帮我从新参保,有可能影响生育险报销比例

更新时间:2016-04-06 09:03:19人浏览
问题描述:
我因怀孕身体不适在二月份请假休息,四月份的预产期,可公司在三月份的时候说是没提交工资表而没扣缴我的社保,造成中途停保,知情后我向单位反映此事,负责人今天帮我从新参保,有可能影响生育险报销比例,公司还要我自己缴纳个人缴费部分,请假期间要我自己缴纳部分我没意见,但是四月份是我生育的时候,,应该算产假吧?产假期间还要自己缴纳吗?产假期间我能享有哪些保障呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋四清律师
服务地区-广东东莞
你好,产假期间你可以享受生育津贴,按你公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由公司补足。产假期间,个人也是要缴纳社保的。
2016-04-06 09:03:19
赵永华律师
服务地区-广东东莞
可以要求补偿
2016-04-06 07:09:56
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