我是XX劳务派遣工作人员，在上班时间接收邮件包裏。因车祸造成受伤。这算不算工伤？有社保。公司会不会给予经济补偿。
更新时间：2016-04-01 17:09:41人浏览
问题描述：
你好！我是XX劳务派遣工作人员，在上班时间接收邮件包裏。因车祸造成受伤。这算不算工伤？有社保。公司会不会给予经济补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，属于工伤。可以申报。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2016-04-01 17:07:20
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，在工作时间、工作场所、因工作原因导致身体受到伤害的，应认定为工伤。若是工伤，及时申请工伤认定。
2016-04-01 17:09:41
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你好，收集劳动关系证明用工事实，到公司方所在地社保局申请工伤认定。
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您好，可以申请工伤认定。
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您好，属于工伤。可以申报。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力
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有过失，如果是因为个人原因造成的属于工伤
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具体情况？可以通过法律手段维权
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不合法。具体操作建议：1.如公司同意立即离职并支付工资，可签订书面协议后离职；2.如公司坚持要求先签合同再离职，并威胁不支付工资，可拒绝并保留证据，向劳动监察部
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可以申请工伤认定。具体操作：首先，员工应及时向用人单位报告工伤，并收集相关证据；其次，如单位认可，可直接按工伤待遇处理；若单位不认可，可向劳动部门申请工伤认定。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，这个情况您可以起诉他。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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