员工未签订劳动合同
更新时间：2016-03-30 21:51:34人浏览
问题描述：
我司有一名员工在我公司任职5个月，之前没跟他签订劳动合同，然后他自己离职，要求我司补偿这5个月工资的双倍，而且并提出我司什么高温津贴，他的岗位就是个木工，存在高温补贴吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好！如确实未签订书面劳动合同，公司需要自员工入职第二月起支付双倍工资差额；关于高温津贴，不分岗位，而视其工作场所温度是否在33度以下，如高于此温度，则需要支付高温津贴，高温津贴只产生在每年的6-10月，每月最多150元。
2016-03-30 18:02:00
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-03-30 21:51:34
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