关于用工单位单方面解除劳动关系的补偿金和赔偿金问题的资讯
更新时间：2016-03-21 15:07:13人浏览
问题描述：
2011年8月初进入单位工作，于2016年3月初被告知因单位需降低人力成本而被裁员。在工作的这几年里，只补签过一次劳动合同，而且是在上级单位要求检察所有用工合同前进行的补签，补签的用工期限也是一年（2014年-2015年），补签好的合同也并未给予我本人一份！在其前后单位就都没有签过任何劳动合同！现在单位只提出按照我的工作年限对我进行经济补偿。想咨询下，在劳动合同未签订的情况下，这种补偿是否合理？因为我单位没有工会，所以《劳动合同法》第43条的规定是不是对我就没有帮助，也就是说单位不存在违法解除劳动合同？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请仲裁维权。
2016-03-21 12:02:27
服务地区-四川南充
您好，为签订劳动合同可以要求双倍工资，你这种情况已和单位形成了无固定期限劳动合同，如因单位原因解除合同，可以要求单位支付经济补偿或者惩罚性经济补偿。
2016-03-21 07:10:09
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