我09年2月入职，目前已签无固定期限合同。现在公司因效益不好要裁员，请问法律支持我最多能要求公司支付什么额度的赔偿？另外作为公司，它的合法底线赔付额度是多少？谢谢。
更新时间：2016-03-16 18:44:38人浏览
问题描述：
您好，我09年2月入职，目前已签无固定期限合同。现在公司因效益不好要裁员，请问法律支持我最多能要求公司支付什么额度的赔偿？另外作为公司，它的合法底线赔付额度是多少？谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
参考如下 中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-16 18:23:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-03-16 17:17:38
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