能否以公司延长上班时间及缩减年假时间为由解决劳动合同,并获得补偿

更新时间:2016-03-10 20:59:56人浏览
问题描述:
公司从去年12月把上班时间40小时调整为41小时(从原来的5天八小时调整为5天7.5小时+周六上午3.5小时),并且是没有算加工工资的(之前有签一份合同说工资架构里含加工工资)。另外我去年11月就满一年了,公司当时说年假要从2016年方可以休,而且是只有三天。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害; 第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿, 一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁; 第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿;
2016-03-10 20:14:43
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,向劳动局投诉处理的。
2016-03-10 20:26:48
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以申请劳动仲裁。
2016-03-10 20:59:56
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