公司在临时通知员工离职,是不是需要提前通知
更新时间:2016-03-10 20:29:49人浏览
问题描述:
您好,我想咨询您一些事情,如果员工自己的事和工作的事情赶到一起了,公司说不做就离职,这算不提前通知就让离职吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司没有提前通知,非法辞退,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,建议委托律师办理
2016-03-10 10:56:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
公司辞退员工的正常程序是什么,用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以跟对方协商,希望我的回答能帮助到您。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣你工资.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非连续签订两次以上固定期限合同或者连续工作十年以上,否则不违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:以法定方式解除的,必须向对方发出解除通知,并保留相关的证据,然后向法院提出上诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金,又
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交物业费的情况,物业公司会先进行催告,经过催告后仍不交,物业公司会向有关行政主管部门报告或者投诉,有关行政主管部门会依法进行处理,通产会强制要求交纳物业费、滞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
期房交了定金,但没有购房资格,可以申请退定金;
可以结合具体的商品房买卖合同、付款及交易细节等相关证据来分析;
我长期代理商品房买卖合同纠纷的案件,可以看我的案
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议解约公司不开解约函的,是属于合同纠纷,当事人可以与公司协商解决,协商不成的可向人民法院起诉解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询