培训费用认定
更新时间：2011-02-13 15:40:29人浏览
问题描述：
我在一家银行工作，现打算辞职。银行要收取我培训费用。当初签订的培训服务协议中规定，培训费用在4000元以下服务期为1年；培训费用在4000-8000元服务期为2年，以此类推。
我目前在职时间为6个半月，共参加过2次培训。1次为新入行大学生集体培训，在南京总行培训了1周，全部由行内人员自己培训的。内容主要是关于该行的发展现状与各部门工作职责等的基础内容。第二次是国际业务部全部门的培训，也是赴总行进行的，是请了他行的人员进行的培训。主要内容是关于SWIFT报文系统的。
我通过了解，认为这2次培训应该都不能算是我所签订的服务协议中的培训费，请问，这究竟算不算培训费？我是否需要赔偿？培训费用的多少，又是靠什么证据来证明呢？培训期间的住宿费、伙食费、交通费又是否要计算在内？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，从您的介绍来看，这两次培训都属于上岗培训，不属于劳动合同法中规定的专项培训，因此，单位无权要求您支付违约金。如您有任何问题，请随时与我联系。
2011-02-13 15:40:29
服务地区-上海上海
我认为单位收取员工的培训费不合理，不合法。
银行从事的是银行业务，无权搞有偿教育，有偿培训；收取培训费，赚取培训费，没有法律的依据。
显然合同上要员工承担培训费的条款，是违法条款。
2011-02-13 11:18:08
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