本人是北京公交集团有限公司的一名员工。今年一月十三日满五十五周岁，按国家规定可提前内退可到现在为止迟迟办不了。单位又要我们个人提交病假条，每月工资为1千3百元最低生活费。我们应、该怎样为权。

更新时间：2020-02-12 22:18:23人浏览

问题描述：

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

搜集证据协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2016-03-04 20:40:41

我已到内退年龄，可没给我办完，我应怎办。

追问 2016-03-04 20:48:28

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，搜集证据申请劳动仲裁

2016-03-05 08:37:45

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

可以申请劳动仲裁的

2016-03-04 20:49:18

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

可以起诉单位。

2016-03-04 20:46:31

起诉那条，有如何规定

追问 2016-03-04 20:56:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助155827人 · 响应时间平均4分钟内

公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2020-02-12 22:18:23

咨询我

民事法律律师团队

推荐

已帮助117223人 · 响应时间平均3分钟内

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

2019-09-18 12:51:48

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助136659人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2017-01-05 00:01:48