内容：律师你好！我在公司是一名保安员！进公司三个月，一年的合同！现在公司面临更换保安公司，现在公司给我们两条路，一，要我们转到车间二，要我们上八小时休息两天！我想问，第一，我可以拒绝安排去车
更新时间：2019-09-22 15:50:49人浏览
问题描述：
内容：律师你好！我在公司是一名保安员！进公司三个月，一年的合同！现在公司面临更换保安公司，现在公司给我们两条路，一，要我们转到车间二，要我们上八小时休息两天！我想问，第一，我可以拒绝安排去车间吗？第二，这种情况可以要求赔偿吗？第三，上八小时休息两天合法吗？（我的合同写的是员工，时间是八小时制，但公司考勤表写的是保安员，实际上班是十二小时制）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2019-09-22 15:50:49
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-02-11 09:01:01
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2017-10-02 01:56:53
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