劳动争议诉讼已开庭,原告劳动者要求被告按单位文件正常评级定岗,补发工资差额,举证10月27日单位发的文件,执行时间从同年1月1日起,适用对象是所有签订劳动关系合同职工。被告
更新时间:2020-04-25 16:35:50人浏览
问题描述:
劳动争议诉讼已开庭,原告劳动者要求被告按单位文件正常评级定岗,补发工资差额,举证10月27日单位发的文件,执行时间从同年1月1日起,适用对象是所有签订劳动关系合同职工。被告用人单位举证已于9月28日同意原告申请辞职,要求驳回请求,同时提供的解除协议中约定11月1日解除劳动关系。这用人单位违法事实还不清楚吗?被告同案拖欠原告薪酬多年,高达数十万,且一直未出具解除劳动关系证明,致使原告一年多无法正常就业,也无法申请失业金,经济十分困难,日子已过不下去,想申请先行支付以解决原告生计问题。法院说这样都没有先予持行的条件,这合适吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96975人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。 相关规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。 劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-25 16:35:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助55752人 · 响应时间 平均3分钟内
违法解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍。 经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以不是未履行劳动合同年限,在你的案例中是8个月在职时间,六个月以上不满一年的按照一年补偿一个月工资计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-04 15:29:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助77718人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利:一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者的合法要求不被用人单位采纳,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-03-29 10:28:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业与职工存在劳动关系,但没有签订劳动合同,发生劳动争议时应否受理?
《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合
劳动关系争议
人浏览
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁的话,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?(全文)
【问题提示】劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?【案情】郭先生自2001年1月10日起在某房地产集团公司(北京)任广告创意总监,双方签订了两年的劳动合同,
劳动关系争议
人浏览
企业与职工没有签订劳动合同,发生劳动争议时应否受理?
《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合
劳动争议处理
人浏览
对劳动关系的法律规定和司法解释主要有:1,《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.《工伤认定申请表》。2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的,除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外,应当同时提交有效的近亲属关系证明;
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以委托律师代理,详细了解案情之后为您分析。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不公平,可直接电话咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
此种情况你可以到起诉时将坚定费提出。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保欠费之后补上不会影响生育险报销。企业整体欠缴生育保险费不属于中断保险,待企业整体缴费至参保职工生育当月并且满足连续足额缴纳生育保险费一年以上的,可享受生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿吗1、对于员工上班时间受伤的情形,是属于工伤的情形,是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
找收钱单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边现在是具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询