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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
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加班加点工资的支付标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（
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临时工劳动合同书
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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您好，合同只要没有法定无效情形就是有效的；至于单位没有不给你合同的做法违反了《劳动合同法》的规定，你可以向劳动保障部门反映。
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双方都有。
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可以不写，次要．应该是企业类型吧
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公司不签劳动合同违法。处理方式：1）如刚开始工作，应尽快要求公司签订；2）若已工作一段时间，可收集证据如工资条、工作证等，先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉
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离职时，您可以选择与用人单位协商确定离职日期和交接事项，确保工作平稳过渡。根据《劳动合同法》，您应提前通知用人单位，并按规定办理离职手续。如双方有争议，可通过劳
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你好，建议协商处理
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一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三
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全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
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