企业并购后重新签定劳动合同满五年，距退休年龄不足两年，企业强行终止劳动关系是否合法？l
更新时间：2016-01-13 13:00:03人浏览
问题描述：
企业并购后重新签定劳动合同满五年，距退休年龄不足两年，企业强行终止劳动关系是否合法？l
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-01-13 08:21:41
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