公司违法，劳动者提出赔偿比率是多少？
更新时间：2011-01-14 14:41:59人浏览
问题描述：
我在哺乳期公司违法给我降薪，我提出解除劳动合同，要求公司赔偿少发部分和每满一年赔偿一个月两倍的工资补偿，经公司协商后，回复为，少发部分的补发和补偿是没有问题的，但是每满一年赔偿就只能是一个月的工资，因为是我提出的解除劳动合同就不能是一个月工资的200%？
请问关于我的情况可以根据劳动合同法第八十七条要求公司每满一年赔偿一个月工资的200%的补偿吗？如果公司不同意通过劳动局可以给我200%的补偿吗？
谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司属于违反劳动合同法第38条的规定，你提出解除劳动合同的，公司必须支付经济补偿金而不是87条的经济赔偿金。公司计算赔偿合法合理。
2011-01-14 14:26:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？
核心内容：用人单位在没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况
解除劳动合同
人浏览
工亡了能赔偿多少钱？根据《工伤保险条例》：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下，用人单位须向劳动者加付赔偿金？
《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责
劳动关系争议
人浏览
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看是什么纠纷，把问题说得清楚。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你提出的，只能一年一个月的补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司属于违反劳动合同法第38条的规定，你提出解除劳动合同的，公司必须支付经济补偿金而不是87条的经济赔偿金。公司计算赔偿合法合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你不自动辞职，那么你们的劳动关系还没有解除。如公司非法接触应支付双倍经济补偿，和另加一个月的代通知金！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照借条约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚调解的双方当事人都必须亲自到场。没有调解的离婚案件，不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实体权利处分，因此法院的离婚判决调解，应当是双方亲自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边涉及金额多少呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个是可以不接受调解的哦
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
要诉讼，后期法院判决执行
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议满期后退保，没有满期会损失本金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
